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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Imprimir

  • Paises donde se desarrolla:
    • España
  • Ámbitos:
    • España
  • Año de inicio:2007
Promovido por:

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Agustín de Bethencourt, 4 Madrid - 28071
Tel: 913635255

http://www.mtas.es

Documentación complementaria:

 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Organizaciones asociadas:

Índice

1. Aspectos generales de la Ley


1.1. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley
 
1.2. Conceptos que define la Ley

2. Bloques temáticos
 

2.1. Políticas públicas para la igualdad

2.2. Igualdad y medios de comunicación

2.3. Ámbito laboral
 

  a) Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  b) Planes de igualdad en las empresas
  c) Distintivo empresarial en materia de igualdad
  d) La igualdad en la responsabilidad social de las   empresas
  e) La igualdad en el empleo público

3. Disposiciones organizativas


 

MEDIDAS DE MEJORA EN MATERIA DE CONCILIACIÓN:


- Permiso de paternidad: 15 días (13 días más otros 2 incluidos en el Estatuto de los trabajadores que era los que se contemplaban anteriormente). Los salarios y las cotizaciones de los padres que se acojan a esta medida serán pagados íntegramente por la Seguridad Social. Para ello debe de haber cotizado 180 días en los últimos siete años o 365 en toda su vida. Este permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada reducida (16 días a media jornada), si lo permite la empresa.
El objetivo es que en seis años la iniciativa se amplíe a 28 días de permiso y 30 días en el 2013


- Derecho a acumular horas de lactancia.


- Derecho a reducir la jornada para cuidar a menores de 8 años (hasta ahora eran 6) o personas con discapacidad hasta 1/8 y ½ de la jornada


- Ampliación de la excedencia para cuidar a un/a familiar que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos/as pasa de ser una año a 2 años.


- Las trabajadoras autónomas quedan exentas del pago de la Seguridad social (suya y de su sustituto/a) durante la baja de maternidad.


- El permiso de la madre en el caso de hijos (hijas prematuros/as) se inicia a partir de que el salga del hospital.13 semanas de baja por parto prematuro


- Incorporación de una enmienda última de extender la maternidad tantos días como permanezcan hospitalizados los niños/as nacidos/as de forma prematura. (Hasta ahora estas madres tenían el mismo permiso que cualquier otra). Ahora podrán ampliar el permiso hasta un máximo de 13 semanas.


- Derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto, lactancia  y del permiso por maternidad, y a suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.


- Reconocimiento del derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo.


- La no reducción del permiso de maternidad en caso de que el hijo/a fallezca.


- La ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento del Hijo/a discapacitado/a. Este derecho podrá ejercerlo el padre o la madre.

OTRA MEDIDAS QUE INCORPORA LA LEY DE IGUALDAD


- Obliga A los municipios de más de 5000 habitantes a presentar un mínimo del 40% de mujeres en las listas


- Obliga a los Consejos de administración de las empresas a lograr la paridad en 8 años y en un plazo de 4 años a lograr un 40% de mujeres. Esta cuota o será obligatoria pero primará en los concursos públicos a aquellas que cumplan estrictamente lo fijado por la Ley.


- Las empresas de más de 250 empleados/as deberán introducir en la negociación colectiva planes de igualdad.


- Obliga a negociar medidas de igualdad en los convenios colectivos independientemente del número de trabajadores/as


- En los juicios por discriminación por sexo de sexo, obliga al demandado a probar la ausencia por discriminación.


- Cotitularidad de las explotaciones agrarias: La Ley desarrolla una figura jurídica de la titularidad compartida en el sector agrario, de forma que las mujeres puedan aparecer con sus cónyuges como copropietarias de la explotación. Así se reconoce su trabajo, sus derechos como trabajadoras y la cotización a la seguridad social.


- También se aplicarán medidas para mejorar el nivel educativo, la formación, los servicios y el acceso a los recursos de la mujer rural.


- Facilitar el acceso a la vivienda a mujeres en situación de necesidad o víctimas de violencia de género.

REPERCUSIONES


- La nueva ley de igualdad obligará a 4.600 empresas españolas y 16 extremeñas (según la Guía de empresas de Extremadura) a negociar con los sindicatos la mejora de las condiciones laborales, económicas y de promoción de sus trabajadoras.


- La Ley también insta a que las mujeres ocupen lugares representativos en los órganos de decisión.


- Las empresas que cumplan con estos objetivos recibirán un certificado de reconocimiento del Ministerio de Trabajo.
 

PRESUPUESTOS:


El coste de la ley asciende a 490 millones de euros
El Permiso de paternidad se llevará 400 millones de euros
Puesta en marcha de los Planes de Igualdad (elaboración) tendrá un coste añadido por empresa de 12,000 1 18,000 euros, para lo que se ha dotado de 1,2 millones de euros para financiar hasta el 50% del Plan (escaso teniendo en cuenta q sólo se podrían financiar 200 empresas).
Este coste es sólo un pequeño porcentaje de lo que podrían afrontar las denuncias de las fuertes sumas si se suceden las reclamaciones por incumplimiento de la Ley. Desde q entre en vigor el texto normativo, la inspección de trabajo podrá imponer sanciones que se impongan por daños morales. En el artículo 10

 

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